Model Peningkatan Kinerja Berbasis Budaya Organisasi, Learning Organization, dan Knowledge Sharing (Studi Kasus Pada Pos Indonesia Kantor Cabang Kota Magelang)

  • Tsalis Baiti Nur Andayani Universitas Tidar
Keywords: Kinerja karyawan, budaya organisasi, learning organization, dan knowledge sharing

Abstract

Perkembangan dunia bisnis berdampak pada perubahan dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Salah satu perusahaan yang melakukan perubahan untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah Pos Indonesia Kantor Cabang Kota Magelang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana model peningkatan kinerja karyawan berbasis budaya organisasi, learning organization, dan knowledge sharing. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pos Indonesia Kantor Cabang Kota Magelang dengan populasi berjumlah 40 orang. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan melakukan wawancara kepada bagian kepegawaian, menyebarkan kuesioner, dan selanjutnya di analisis menggunakan SPSS dengan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh antara budaya organisasi terhadap knowlege sharing, learning organization berpengaruh terhadap knowledge sharing, knowledge sharing berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, tidak adanya pengaruh learning organization terhadap kinerja karyawan, dan knowledge sharing mampu memediasi pengaruh learning organization terhadap kinerja karyawan, namun tidak mampu memediasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

References

Ajimat, & Maolana, A. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Divisi Antaran PT Pos Indonesia (PERSERO) Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 115–134.
Anggriawan, E., & Rusilowati, U. (2014). Pengaruh Organisasi Pembelajaran (Learning organization) Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Central Asia, Tbk., Area Kantor Cabang Utama Taman Dutamas). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 2(1), 43–63.
Azzahra, A. N. (2019). Pengaruh Organizational Culture Terhadap Employee Performance melalui Knowledge Sharing sebagai Variabel Intervening Di PT. Telkom Indonesia Regional V. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2017), 400–409.
Benita, N. (2020). Analisa Pengaruh Budaya Organisasi dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Mataram. Jurnal Riset Akuntansi Aksioma, 19(2), 290–312. https://doi.org/10.29303/aksioma.v19i2.106
Brahmansari, I. A., & Siregar, P. (2009). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situsional dan Pola Komunikasi terhadap Displin Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Central Proteina Prima Tbk. Jurnal Aplikasi Manajemen, 7(1).
Falilah, & Wahyono. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8(3), 898–910. https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i3.35006
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hakan, Ö., & Özilhan, D. (2014). The Effect of Employee Relationships and Knowledge Sharing on Employees ’ Performance : An Empirical Research on Service Industry. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 109, 1370–1374. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.12.639
Hakim, M. and F. (2019). Kinerja, Kompensasi, Motivas. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 16(01).
Hooff, V. ., & Ridder, J. A. (2004). Committed to share: Commitment and CMC use as antecedents of knowledge sharing. Knowledge and Process Management, 11(1), 13–24.
Ivancevich, J. M. (2001). Human Resource Management. Mc, Grow - Hill Companies.
Kartono, Syifa, K. N., & Astuti, R. P. (2020). The Knowledge Sharing, Individual Innovation Capability dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 14(2), 143–157. https://doi.org/10.24843/matrik:jmbk.2020.v14.i02.p02
Kembuan, D., Koleangan, R. A. M., & Ogi, I. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Bank Sulutgo Cabang Utama Di Manado. Jurnal EMBA, 9(3), 1257–1266.
Lubertri, & Azizah, S. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Knowledge Sharing sebagai Pemediasi (Studi pada Karyawan Tetap TRAC Astra Rent a Car Cabang Yogyakarta). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(27), 450–465.
Matturungan, N. H., Kurniawati, R., & Sukmawati, A. (2016). Pengaruh Learning organization, Kualifikasi Pendidikan, dan Pengalaman Kerja terhadap peningkatan Kinerja Karyawan di Balai Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Lahan Pertanian (BBSDLP) Bogor Khususnya di Bidang Pelayanan Publik. Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(2), 267–271. https://doi.org/10.18202/jam23026332.14.2.08
Mazidah, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh knowledge sharing terhadap perilaku inovatif, kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen.
Mustomi, D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Peran Kepemimpinan Terhadap Knowledge Sharing. I(2).
Partogi, S. A., & Tjahjawati, S. S. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Milik Pemerintah. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 5(3), 46–57.
Rahmisyari. (2015). Effect of Leadership Styles , Organizational Culture , and Employees Development on Performance ( Studies in PT . PG . Gorontalo of Tolangohula Unit ). International Journal of Business and Management Invention, 4(1), 85–91.
Rumijati, A. (2020). Peran Knowledge Sharing Dan Motivasi Pada Pengaruh Learning organization Terhadap Kinerja Karyawan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 226–245. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4228
Rumondor, H. M. V., Pratiknjo, M. H., & Lotulung, L. J. H. (2021). Budaya Organisasi Pada Kalangan Pegawai Perempuan Di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Agri-SosioEkonomi Unsrat, 17(2), 623–634.
Safitri, C. L., Setyanti, S. W. L. H., & Sudarsih, S. (2018). Knowledge Sharing Sebagai Mediasi Pengaruh Learning organization Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 79. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i1.1059
Salam, M. M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Employee Engagement, dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Islami dengan Knowledge Sharing Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank BRI Syariah KC Semarang). Jurnal Riset Ekonomi Islam (Jurnal IMARA), 5(2), 167–177.
Saragih, S. T. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing Behavior dan Inovasi Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan di Kawasan Industri PT Batamindo Invesment Cakrawala. Jurnal Sistem Informasi, 9(1), 1186–1197.
Senge, P. M. (2006). The Fifth Discipline: The Art and Practice of theLearning organization. Doubleday.
Soepandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kenko No Kai. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang (Jurnal Semarak), 3(3), 11–28.
Srimulatsih, M. (2021). Pengaruh Pembelajaran Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hutaean Pekanbaru. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 12(2), 1–8 P.ISSN: 1410–7988 E.ISSN: 2614–123X.
Trang, D. . (2013). Gaya Kepemimpinan dan Bu- daya Organisasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal EMBA, 1(3).
Published
2022-07-14
How to Cite
Andayani, T. (2022). Model Peningkatan Kinerja Berbasis Budaya Organisasi, Learning Organization, dan Knowledge Sharing (Studi Kasus Pada Pos Indonesia Kantor Cabang Kota Magelang). Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 10(2). https://doi.org/10.37641/jimkes.v10i2.1315