Pengaruh Kompetensi dan Self- Awareness Terhadap Kepuasan Kerja melalui Keterikatan Kerja

  • Antonius Bayu Saputra Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta
Keywords: Kompetensi, Self- Awareness, Kepuasan Kerja, Keterikatan Kerja dan Tenaga Bantu (Naban)

Abstract

Abstract

Governmental or non-governmental organizations must own competent human resources. Employee job satisfaction is heavily influenced by competencies that play a key role in HR. Job satisfaction is a significant factor that influences a person's overall happiness. However, in order for the competence of the auxiliary staff (naban) to boost job satisfaction, it is required to have self-consciousness in order to provide awareness. The goal of this study is to see if work engagement can influence the impact of auxiliary staff's competence and self-awareness, which can greatly boost job satisfaction, by proving it as a mediator. Primary data and secondary data were used in this investigation. Purposive sampling is used in this study, with a total of 100 respondents serving as helpers.

Keywords: Competence, Self- Awareness, Job Satisfaction, Work Engagement and auxiliary staff (naban).

 

ABSTRAK

Sumber daya manusia yang berkompetensi wajib dimiliki oleh organisasi pemerintahan ataupun non pemerintahan. Kompetensi  yang sangat berperan penting dalam SDM sendiri sangat mempengaruhi terhadap kepuasan kerja pegawainya. Kepuasan kerja merupakan suatu variabel penting yang mempengaruhi kepuasan hidup seseorang. Namun dalam penerapannya diperlukan adanya self- awareness untuk memberikan kesadaran agar kompetensi yang dimiliki tenaga bantu (naban) dapat meningkatkan kepuasan kerja  yang sangat baik. Tujuan dari penelitian ini untuk membuktikan apakah keterikatan kerja dapat mempengaruhi dampak dari kompetensi dan self- awareness yang dimiliki tenaga bantu (naban) yang dapat meningkatkan kepuasan kerja  yang sangat baik, dengan membuktikannya sebagai mediator. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan Purposive Sampling dengan total 100 responden tenaga bantu (naban), Metode pengolahan dan analisis data digunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh langsung kompetensi dan self- awareness terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh tidak langsung kompetensi dan self- awareness terhadap kepuasan kerja melalui keterikatan kerja sebagai mediator.

Kata Kunci: Kompetensi, Self- Awareness, Kepuasan Kerja, Keterikatan Kerja dan Tenaga Bantu (Naban)

References

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponerogo.
Sekaran, Uma dan Roger Bougie, (2017), Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 1, Cetakan Kedua, Jakarta Selatan 12610: Salemba Empat.
Lijan Poltak Sinambela. 2014. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno. E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: Jakarta Kencana.
Tannady. H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Expert.
Robbins, Stephen P & Judge. T. (2015).Perilaku Organisasi. Edisi 16, Jakarta: Salemba Empat.
Goleman, Daniel, Emotional Intelligence: Mengapa EI Lebih Penting Dari Pada EQ, terj. Harmaya, Jakarta: Gramedia, 2004. 7 (1).
Bakker, A.B & Leiter, M.P. (2010). Work engagement : a handbook of essential theory and research,2002 New York: Psychology Press.
Dessler, Gary, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 14, Jakarta: Salemba Empat.
Handoko, T., Hani, (2013), Manajemen dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : BPFE.
Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior : An Envidence – Based Approach 12 th Edition, New York : The Mc Grow – Hill Companies, Inc.
Cahyati, S., Qomariyah, N., Psikologi, F., Gunadarma, U., & Barat, J. (n.d.). Peran Work Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Rumah Sakit : 11–21.
Deswarta. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan Uin Sultan Syarif Kasim Riau. Jurnal Valuta, 3(1) : 19–39.
Firas, N., Salam, S., Rifai, A. M., Ali, Hapzi & Pendidikan, M., & Ilmu. (2021). Motivasi , Lingkungan ( Suatu Kajian Studi Literatur, 2(2) : 487–508.
Jusmaindah. (n.d.). Kepuasan Nasabah Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus Pada Nasabah Di Pt . Taspen).
Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja, Maneggio, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2) : 226–237. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3772
Mumpuni, T. (2018). Hubungan Self- Awareness Dengan Kedisiplinan Peserta Didik Kelas Vi Di Mi An Nur Deyangan Mertoyudan Tahun Pelajaran 2017 / 2018. Prosiding Konferensi Nasional Ke- 7 Asosiasi Program Pascasarjana Perguruan Tinggi Muhammadiyah „Aisyiyah (APPPTMA) : 385–395.
Renyut, B., Modding, H. B., Bima, J., & Sukmawati, S. (2017). The effect of Organizational Commitment, Competence On Job Satisfaction And Employees Performance in Maluku Governor’s Office. 19(11): 18–29. https://doi.org/10.31227/osf.io/hnwdt.
Utami, A., & Sukmawati, A. (2019). Pengaruh Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja dan Work Engagement Karyawan UKM Kluster Hasil Pengolahan Perikanan di Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 9(1) : 10–21. https://doi.org/10.29244/jmo.v1i1.25336
Yi, K. S. (2018). Pengaruh Awareness dan Perceived Ease dalam Penggunaan Parental Leave pada Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum, 9330(April) :211–220.
Kotzé, M., & Nel, P. (2016). The psychometric properties of the Mindful Attention Awareness Scale (MAAS) and Freiburg Mindfulness Inventory (FMI) as measures of mindfulness and their relationship with burnout and work engagement. SA Journal of Industrial Psychology/SA Tydskrif vir Bedryfsielkunde: 42(1), a1366. http://dx.doi. org/10.4102/sajip.v42i1.1366
Hardeba. A. (2017). Kontrak Psikologis Dan Work Engagement Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Di PT Adhikarya, Jurnal Manajemen. 14 (2) : 108-125.
Citrayani.F.,Hidayati.T. & Zainurossalamia.S., (2022). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Efikasi Diri Terhadap Keterikatan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kepuasan Kerja. Syntax Literate, Jurnal Ilmiah Indonesia. 7(1): 225-240. http://dx.doi.org/10.36418/ Syntax-Literate.v7i1.6046.
Idawani.C, Musnadi.S, & Ibrahim. M. (2018). Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Work Engagement Dan Implikasinya Pada Kinerja Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Aceh, Jurnal Magister Manajemen, 2(3): 264-271.
Naziroh.A. (2020). Dampak Kesadaran Diri, Performa Dan Kepribadian Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PTPN VII Bekri Lampung Tengah. Skripsi. Program Strata Satu. Universitas Muhammadiyah Metro, Lampung.
Nugraha. F. M. (2018). Pengaruh Wok Engagement dan Employee Empowerment terhadap Job Satisfaction dengan Organizational Commitment Sebagai Variabel Intervening. Jurnal-Skripsi. Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta.
Lahat Amas.M & Marthanti. S. A. (2021). The Effect Of Work Engagement And Work Stress On Job Satisfaction And Their Impact On Turnover Intention Of Gojek Partners In Jakarta. International Journal Of Social And Management Studies.2(6). 40-50, google scholar.
Purnomo, D. (2018). Peran Motivasi , Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai PPRBM Prof . Dr . Soeharso YPAC Nasional Surakarta dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening The Role of Motivation,Competence and Compensation on the Performance of PPRBM Empl. 1–9.
Wiranata.E.(2021). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor PDAM Kotabaru Kalimantan selatan. Jurnal kindai.7(2).142-152. https://doi.org/10.35972/kindai.v17i2
Ismono, K. (2020). Self-Awareness Creates Job Satisfaction in PT Indosat , Tbk ., Jakarta Kartini Ismono. 5(45), 41–55.
Republik Indonesia. 2018. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 49 Tahun 2018 tentang manajemen pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK), Jakarta.
Republik Indonesia. 2014. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2014 tentang pemerintah daerah, Jakarta.
Republik Indonesia. 2012. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2012 tentang persyaratan calon gubernur, Jakarta.
Kepala Badan Kepegawaian Negara. 2003. Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Struktural Pegawai Negeri Sipil Nomor 46A Tahun 2003, Jakarta
Gubernur Daerah Istimewa Yogyakarta. 2020. Peraturan Gubernur Daerah Istimewa Yogyakarta Nomor 43 Tahun 2020 Tentang Perubahan Atas Peraturan Gubernur Daerah Istimewa Yogyakarta Nomor 74 Tahun 2019 Tentang Pengelolaan Tenaga Bantu. D.I Yogyakarta.
Gubernur Daerah Istimewa Yogyakarta. 2020. Peraturan Gubernur Daerah Istimewa Yogyakarta Nomor 106 Tahun 2020 Tentang Pengelolaan Tenaga Bantu. D.I Yogyakarta.
Gubernur Daerah Istimewa Yogyakarta. 2020. Peraturan Gubernur Daerah Istimewa Yogyakarta Nomor 9 Tahun 2020 Tentang Tambahan Penghasilan Pegawai. D.I Yogyakarta.
Sobel-test : https://www.danielsoper.com/statcalc/calculator.aspx?id=31
https://jogjaprov.go.id/
https://wajiblapor.kemnaker.go.id/
Published
2022-07-14
How to Cite
Saputra, A. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Self- Awareness Terhadap Kepuasan Kerja melalui Keterikatan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 10(2). https://doi.org/10.37641/jimkes.v10i2.1317